• 7个青光眼易感基因区域认定 2019-03-23
  • 太突然!华夏官方宣布主帅佩莱格里尼下课 2019-03-23
  • 董卿白岩松朱广权 看看央视主持人大学就读啥院系 2019-03-19
  • 穗青少年三棋锦标赛下月举行 2019-03-19
  • 你总是肆意歪曲客观事实及其规律而满脑胡思乱想,所以才死抱着相对论旧谬误不放,肆意诋毁科学新真理,这才真是“蚍蜉撼树也”! 2019-03-18
  • 丁捷新作《撕裂》为读者呈现理想与现实的激烈碰撞 2019-03-18
  • 台湾“裤子大王”:百姓三餐不济谈啥“台湾价值” 2019-03-12
  • 《向往的生活》沙溢自拍赞自己“盛世美颜” 2019-03-12
  • 新一轮中美北京经贸谈判释放了什么信号 2019-02-27
  • 土库曼斯坦清凉饮料和酒精饮料涨价 2019-02-07
  • 邀你参赛世界杯《热血足球》正版手游iOS震撼公测 2019-02-07
  • 人民日报:走进生活,实现匠心传承 2019-01-09
  • 因态度诚恳 黑客决定无条件删除所窃A站数据 2019-01-06
  • 南通如皋为应对督察“回头看”违法掩埋危险废物 2019-01-05
  • 汉阳陵举办“文化与自然遗产日”主题系列活动 2019-01-05
  • 辽宁福彩快乐十二开奖  /   English

    人才理念

    辽宁福彩快乐十二开奖 www.dv5x5.com 人才理念:培养引进适合企业发展、追求企业文化的人才


    解决企业人才的途径就是培养与引进,我们把“适合”作为培养、引进的核心,把企业文化作为留住、使用人才的载体。企业需要人才,但引进的人才必须适合兴业文化,能置身企业、融入企业,愿与企业共同成长。只有源于员工内心的认同感和归属感,才是产生凝聚力,推动企业发展的巨大动力,才能去传达兴业文化的精髓。我们把这样的人定位为能够成为符合兴业引进培养使用的人才。

    我们一直努力为员工提供良好的工作环境和发展平台,我们引进的人才不一定适应企当前发展的需要,但通过培养一定会符合企业未来发展需求,这就是我们坚持的人才观。把员工自身的价值融入到企业的发展之中,在认同的基础上融入,在融入的基础上沉淀,既使员工得到锻炼发展,又为企业培养储备人才,使员工自身价值与企业发展有机统一。

  • 7个青光眼易感基因区域认定 2019-03-23
  • 太突然!华夏官方宣布主帅佩莱格里尼下课 2019-03-23
  • 董卿白岩松朱广权 看看央视主持人大学就读啥院系 2019-03-19
  • 穗青少年三棋锦标赛下月举行 2019-03-19
  • 你总是肆意歪曲客观事实及其规律而满脑胡思乱想,所以才死抱着相对论旧谬误不放,肆意诋毁科学新真理,这才真是“蚍蜉撼树也”! 2019-03-18
  • 丁捷新作《撕裂》为读者呈现理想与现实的激烈碰撞 2019-03-18
  • 台湾“裤子大王”:百姓三餐不济谈啥“台湾价值” 2019-03-12
  • 《向往的生活》沙溢自拍赞自己“盛世美颜” 2019-03-12
  • 新一轮中美北京经贸谈判释放了什么信号 2019-02-27
  • 土库曼斯坦清凉饮料和酒精饮料涨价 2019-02-07
  • 邀你参赛世界杯《热血足球》正版手游iOS震撼公测 2019-02-07
  • 人民日报:走进生活,实现匠心传承 2019-01-09
  • 因态度诚恳 黑客决定无条件删除所窃A站数据 2019-01-06
  • 南通如皋为应对督察“回头看”违法掩埋危险废物 2019-01-05
  • 汉阳陵举办“文化与自然遗产日”主题系列活动 2019-01-05